Эффективность такого маркетингового инструмента, как электронные рассылки, вряд ли можно поставить под сомнение. Прямые коммуникации с клиентом – действующим и потенциальным – несут бизнесу массу возможностей, но и немалые риски – ведь негативная реакция на неуместное письмо может сыграть против вас. Поэтому крайне важно выбрать сервис, который поможет наладить действенные коммуникации, а не заниматься спамом. В нашем обзоре рассматриваются
Визит клиента на сайт – далеко не гарантия установления контакта с ним. Увы, не все мы расторопны и часто совершаем звонок уже тогда, когда решение практически принято. Шанс повлиять на выбор в такой ситуации у специалистов по продажам минимальный. Вот почему так важно общаться с потенциальным заказчиком в период его ознакомления с продуктом или услугой. И если клиент не звонит сам, это не означает, что он откажется от квалифицированного совета.
Как минимум, три репозитория с плагинами Kodi используются злоумышленниками для распространения вредоносных криптомайнеров. Kodi – популярный медиаплеер на основе открытого исходного кода. В нем нет собственного контента; чтобы получить доступ к источникам аудио и видеофайлов, пользователи самостоятельно устанавливают дополнения из официального репозитория и сторонних хранилищ. Специалисты ESET установили, что злоумышленники используют экосистему
Бизнес не может существовать в вакууме – чтобы развиваться, ему необходимо знать, чем живут клиенты, и уметь оперативно подстраиваться под их потребности. Есть масса способов выяснить мнение клиентов – но какой из них будет эффективен именно у вас? Мы составили список наиболее популярных методов и попросили экспертов поделиться опытом их использования. 1. Маркетинговые рассылки, опросы Включают в себя специальные предложения, опросы, промокоды
Продукты и услуги невозможно развивать без обратной связи, без отзывов и пожеланий клиентов. К тому же всегда нужно держать руку на пульсе, дабы знать, что происходит у конкурентов. Но мониторить все соцсети для сбора упоминаний о компании невозможно, и на помощь приходят автоматические системы. О них и пойдет речь: мы столкнем лбами два сервиса – бесплатный Babkee и платный YouScan – и посмотрим, чья возьмет. Babkee Прост и интуитивно
У каждой странички в Интернете должно быть имя, даже если она существует пока что только в локальной сети. Выбор имени – непростая и очень ответственная задача, ведь без него сайт – всего лишь папка с файлами. Имя сайта состоит из домена и доменной зоны. Первый вы вправе придумать и зарегистрировать самостоятельно, а вторая выбирается из уже существующих или регистрируется для юридического лица. В случае example.com доменным именем будет example,
Если у вас есть сайт, без средств аналитики не обойтись. И маленькой фирме, и крупной, обслуживающей каждый день тысячи клиентов, данные анализа помогут улучшить позиции сайта в поисковиках, оценить, насколько эффективны ваши рекламные кампании, подобрать ключевые слова, по которым потенциальные клиенты будут искать товары или услуги. Существует масса инструментов, с помощью которых можно получить исчерпывающие данные по основным параметрам.
Где искать? Важно ли личное знакомство? Просматривать ли профили соискателей в соцсетях? Как проводить собеседование, преодолевать трудности коммуникации? Все эти вопросы возникают у руководителя, который собирается расширить штат за счет удаленных сотрудников. За и против удаленки Начнем с преимуществ: • не нужно тратиться на оборудование рабочего места; • можно выбрать удобный вариант расчетов; • несложно найти нужного человека,
Поиск персонала – работа сложная, сопряженная с обработкой информации, в которой часто присутствуют неструктурируемые элементы. И типовой базой данных тут не обойтись – слишком много специфики. Однако в Сети предлагается несколько сервисов, помогающих автоматизировать процесс решения этой задачи. CleverStaff Создан с прицелом на специализированные кадровые агентства, для чего тесно интегрирован с внешними источниками, в том числе HeadHunter
От того, кто будет работать в вашей команде, зависит если не все, то очень многое. Особенно когда фирма небольшая. Но что делать, если сотрудник нужен здесь и сейчас, а времени и опыта заниматься его поиском нет? Прогресс не стоит на месте, и, наряду с классическими кадровыми агентствами, стоимость услуг которых начинается от 14% годового оклада будущего сотрудника, HR-рынок заполняют онлайн-сервисы. Они, конечно, дешевле, но работа с ними